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平等,多样性和包容-治理政策

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批准机关
委员会
负责执行成员
副校长兼校长
指定的人员
副校长(学生)
第一个批准
二月二十一日
最后一次修改
2022年8月26日
审核日期
2023年5月30日
状态
活跃的
相关文档
取代了文档
  • 公平-管治政策
相关法例/标准
  • 《推荐正规买球平台》
  • 《推荐正规买球平台》
  • 1992年残疾人歧视法(联邦)
  • 1975年《推荐正规买球平台》
  • 1986年澳大利亚人权委员会法案(Cwlth)
  • 《十大靠谱买球网站》(c)
  • 《推荐正规买球平台》
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  • 学生宪章
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1. 政策的目的

1.本政策表明大学致力于创造一个重视员工和学生多样性的工作和学习环境. 理大的目标是促进来自弱势背景或人数不足的教职员和学生的公平机会和充分参与. 大学鼓励大学社区的所有成员承担个人责任,努力消除歧视做法.

2. 策略范围和应用

2.本政策适用于任何地区和任何时间在澳大利亚和海外从事工作或学习相关活动的大学教职员工和学生, 包括在工作安置和国际会议期间. 这项政策也适用于志愿者、承包商和访客. 它的原则来自2019-2022年南加州大学战略计划中阐述的价值观和战略目标.

3. 定义

请参阅大学的网页 政策和程序术语汇编. 下面列出的术语和定义是本政策特有的,对其有效性至关重要:

属性: 一个人所具有的或可能被认为现在、以前或将来具有的特征. 控件中列出的受保护属性 1991年反歧视法 (Qld),包括:

  • 父母的地位
  • 怀孕
  • 母乳喂养
  • 宗教信仰或宗教活动
  • 政治信仰或政治活动
  • 感情状态
  • 合法的性行为
  • 性别认同
  • 年龄
  • 种族、国籍或民族出身
  • 残疾或损伤
  • 工会活动
  • 家庭责任
  • 与具有上述任何一项属性的人的十大靠谱买球网站或关系.

合理的调整: 为使公平获得或参与就业或教育而采取的具体措施.

4. 政策声明

4.1原则

大学致力于公平、公平和包容的原则. 大学认识到,有一些群体长期和/或系统地处于不利地位,并承诺采取适当和合理的措施,确保教职员公平地进入和参与大学生活的各个方面,以纠正这一情况, 在校和未来的学生以及大学社区的其他成员.

大学努力消除歧视, 骚扰, 在各方面进行欺凌和诽谤,并创造一个环境,让大学的所有成员都能在相互尊重的文化基础上工作和学习. 这种文化鼓励使用包容的语言和相互尊重的人际交往.

4.2操作

4.2.大学将采取一切合理措施,积极促进教职工多元化的环境, 学生和更广泛的社区成员受到重视,人们可以充分发挥自己的潜力,而不必担心受到歧视、欺凌或骚扰, 要么基于反歧视法保护的属性,要么基于与他们在大学社区中的角色无关的其他属性.

4.2.大学将系统地检讨其政策, 程序和准则,以确保它们符合和反映公平和社会正义的原则,并与人权相容. 其目的是消除充分参与就业或教育的障碍, 根据需要进行合理调整, 并与受其决定影响最大的人进行协商.

4.2.大学承认澳大利亚土著人民和托雷斯海峡岛民的独特文化权利是一项人权, 并与当地长老和他们的社区合作, 会制定计划和项目,增加土著居民和托雷斯海峡岛民的就业和教育机会吗.

4.2.在适当情况下,十大靠谱买球网站会考虑和纳入通用设计的教学原则,以配合学生的多元化和不同的学习风格,提高学生的学习体验质素, 并确保教学和学习体验是文化的包容性, 社会和性别多样性.

4.2.大学将系统地审查其就业计划, 包括招聘, 保留, 绩效管理, 促销活动, 人才识别和劳动力规划, 学习与发展, 营业额, 和薪酬,以确保实践与这一政策的原则一致,没有偏见.

4.2.虽然大学的所有成员都可以在执行这项政策中发挥作用, 导演, 人民文化和学术注册主任和主任, 学生服务处专门负责推广这一政策,并分别确保员工和学生的安全, 是否意识到自己的权利和义务.

5. 当局/责任

根据本政策授予的权力如下:

活动

大学官

确保对执行这项政策的高级官员问责

副校长兼校长

监督并向校长和校长汇报

副校长兼校长的公平、多元化和包容委员会

学生的权利和责任

副校长(学生)

自主就业

人民与文化部主任

AccessAbility服务

教务主任及学生服务主任

学生申诉解决政策和程序

副校长(学生)

员工投诉解决政策和程序

人民与文化部主任

结束